|
Article Excerpt
Cet article propose une analyse des conduites d'investissement de travailleurs et travailleuses dans les differents domaines de leur existence. S'inspirant de l'approche du parcours de vie (life course), il s'appuie sur une enquete qualitative conduite au Quebec aupres de 78 salaries ages de 45 ans et plus, en situation d'emploi atypique depuis au moins trois ans. Les resultats mettent d'abord en evidence le large eventail des conduites observees. Ils montrent aussi la diversite des rapports a l'age et a l'avenir professionnel des sujets. La prise en compte de ce regard subjectif porte par les travailleurs sur leur etape de vie et leur situation professionnelle s'avere eclairante pour interpreter la diversite des conduites d'investissement observees. Dans une perspective complementaire, l'article examine dans quelle mesure ces differentes conduites sont statistiquement associees a quelques variables sociobiographiques et de situation professionnelle.
Este articulo propone un analisis de conductas de implicacion de trabajadores y trabajadoras en los diferentes campos de su existencia. Inspirandose del enfoque de trayectoria de vida (lire course), el articulo se apoya en una encuesta cualitativa efectuada en Quebec con 78 asalariados de 45 anos y mas, en situacion de empleo atipico desde un minimo de 3 anos. Los resultados ponen en evidencia, en primer lugar, la variedad de conductas observadas. Ellos muestran tambien la diversidad de actitudes frente a la edad y el porvenir profesional de los sujetos. Tomar en cuenta esta vision subjetiva manifestada por los trabajadores sobre su etapa de vida y su situacion professional resulta esclarecedor para interpretar la diversidad de conductas de implicacion observadas. En una perspectiva complementaria, el articulo examina en que medida estas diferentes conductas son estadisticamente asociadas a ciertas variables socio-biograficas y ocupacionales.
Depuis une vingtaine d'annees, les transformations du systeme de production et de l'organisation du travail provoquent une fragilisation du lien d'emploi traditionnel, ce que traduit notamment le developpement de nouvelles formes d'emploi, dites atypiques (Belanger, Giles et Murray, 2004). Par emploi atypique, nous entendons, a la suite de Bourhis et Wils (2001), tout emploi caracterise par l'absence de quatre indicateurs : un lien d'emploi durable, le travail a temps plein, un horaire de travail regulier et un travail accompli chez l'employeur. Il resulte du developpement de l'emploi atypique une deterioration des conditions de travail et de vie de nombreux salaries et, parallelement, une plus grande heterogeneite et instabilite des parcours professionnels. Par ailleurs, ces changements interviennent dans un contexte de vieillissement de la force de travail dans les societes occidentales (OCDE, 2006). Au Canada, l'effet combine du vieillissement de la population et du ralentissement de la croissance demographique explique que la proportion de la main-d'oeuvre de 50 ans et plus a sensiblement augmente et represente maintenant le tiers de la population active (Rogers et O'Rourke, 2004). Or, les travaux recents attestent la resonance particuliere qu'ont les mutations du marche du travail pour les travailleurs et travailleuses vieillissants. Un pourcentage eleve d'entre eux se trouvent confrontes a des parcours de fin de carriere marques de ruptures et de disqualifications de toutes sortes et eprouvent des difficultes importantes a conserver leur emploi, a une periode de leur vie ou la plupart croyaient pourtant leur situation professionnelle assuree (Beatty et Fothergill, 2003).
Ces contraintes auxquelles doivent faire face un nombre croissant de salaries vieillissants sont exacerbees par le fait qu'en raison de leur avancee en age, ces derniers disposent de moins de temps devant eux pour ameliorer leur situation sur le marche du travail. Ainsi, non seulement la qualite de leur vie professionnelle est mise en peril, mais le moment de leur retraite, et leurs conditions de vie une fois qu'ils y seront, sont egalement incertains (He, Colantonio et Marshall, 2006). Ce contexte difficile de fin de parcours professionnel a des repercussions qui depassent la sphere professionnelle. Il peut, en effet, mener la personne a un repositionnement en profondeur concernant sa vie au travail et hors travail, ainsi qu'a une redefinition de ses valeurs et priorites de vie. Il semble qu'il suscite notamment des questionnements importants sur le sens accorde a l'activite de travail par rapport aux autres activites et sur la signification que revet la transition vers la retraite (Gauthier, Fournier et Zimmermann, 2007).
Comment les travailleurs seniors en situation d'emploi atypique apprehendent-ils leur fin de vie professionnelle et la transition vers la retraite ? Dans quelle mesure leurs conduites en matiere d'investissement au travail et hors travail traduisent-elles un desinvestissement progressif a l'egard du travail au profit de la vie hors travail ? Quelles representations ces travailleurs se font-ils de leur avancee en age et de leur avenir professionnel ? Telles sont les principales questions qui ont guide la presente etude (1), qui s'inspire de la tradition de l'approche du parcours de vie (life course). Cet article vise d'abord a decrire la diversite des conduites d'investissement des spheres de vie (travail et hors travail) d'un groupe de 78 salaries ages de 45 ans et plus, qui connaissent un parcours professionnel jalonne d'emplois atypiques. Il cherche egalement a explorer le rapport a l'age et a l'avenir de ces travailleurs et ce faisant, a les situer dans leur propre temporalite biographique. Il s' attache ensuite a analyser dans quelle mesure ce rapport a l'age et a l'avenir est associe a des conduites d'investissement differentes. Finalement, dans une perspective complementaire, il examine si les conduites observees sont statistiquement liees aux caracteristiques sociobiographiques des personnes et a leur situation professionnelle.
LA FRAGILISATION DU LIEN D'EMPLOI TRADITIONNEL CHEZ LES TRAVAILLEURS ET TRA VAILLEUSES SENIORS
Le travail atypique persistant en fin de carriere : une vulnerabilite particuliere
La situation des travailleurs seniors sur le marche du travail s'est grandement deterioree au cours des dernieres annees (OCDE, 2006). Les privileges historiquement lies a l'avancee en age et a l'anciennete (par ex., promotions, securite d'emploi) se rarefient. Plus encore, emergent des phenomenes de > (Guillemard, 2003) et d'agisme, i.e. des formes de stereotypie systematique a leur endroit (Faurie, Fraccaroli et le Blanc, 2007). En temoignent certaines pratiques discriminatoires a l'embauche ou certaines politiques d'entreprises, notamment en matiere de formation continue, de promotion et de reconnaissance au travail (Jolivet, 2002). Ainsi, en plus d'etre particulierement touches par le chomage de longue duree (Dube et Dionne, 2005; Bumay, 2002), les salaries vieillissants, au Canada du moins, sont davantage soumis que les plus jeunes au travail atypique persistant (Kapsalis et Tourigny, 2004). Or, ces emplois sont generalement assortis d'horaires de travail variables et imprevisibles, de meme qu'ils sont habituellement sous-qualifies et insatisfaisants en regard des aspirations de ces travailleurs (Quadagno et al., 2001). Enfin, l'instabilite du lien d'emploi prive une part importante de ces salaries d'une integration a une communaute de travail, ce qui amoindrit leur pouvoir de negociation et limite leurs possibilites de beneficier d'un soutien organisationnel (Virtanen et al., 2003). Cette situation est d'autant plus difficile a vivre que les travailleurs seniors ont generalement connu les > (Veltz, 2000) : le monde industriel classique des Trente Glorieuses, herite du taylorisme, et celui en developpement, fonde sur le modele en reseau. Dans ce dernier, l'efficacite productive repose davantage sur le savoir individuel et les relations informelles entre les acteurs et les schemas organisationnels hierarchiques et pyramidaux se trouvent en declin. Propulses dans la transition entre l'ancienne societe salariale et la nouvelle, ces travailleurs se trouvent ainsi souvent prives de reperes identitaires fondamentaux (D'Amours, 2002).
Les etudes recentes revelent que le travail atypique persistant peut avoir des impacts particuliers pour les travailleurs en fin de carriere. D'abord, une instabilite d'emploi trop forte a cet age peut se transformer en depart hatif, le plus souvent involontaire, du marche du travail, ou en attente passive et resignee de la retraite (Beatty et Fothergill, 2003). Ensuite, ces individus connaissent la plupart du temps une baisse de salaire importante, du fait qu'ils ont habituellement deja occupe des emplois traditionnels, mieux remuneres, en plus de faire face a des revenus plus incertains (Chan et Huff Stevens, 2001). Cette double vulnerabilite financiere a des effets a court terme, mais aussi a moyen et long termes : il n'est pas rare que ces salaries doivent puiser dans les economies qu'ils avaient accumulees pour leur retraite et renoncer a certains projets de vie. En outre, une baisse des revenus a cet age revet parfois une valeur symbolique forte qui peut mener au sentiment de perte de maitrise de l'existence (Quadagno et al., 2001). Finalement, le maintien involontaire des salaries vieillissants dans ce type d'emploi a des impacts importants sur la sante psychologique d'un pourcentage eleve d'entre eux (par ex., stress intense, sentiment d'inutilite sociale, isolement) et, parfois aussi, sur leur sante physique (Rogers et O'Rourke, 2004).
Le travail atypique persistant en fin de carriere et les conduites d'investissement dans les differentes spheres de vie
Les taux de plus en plus eleves de changements d'emploi observes chez les travailleurs seniors viennent a l'encontre de l'idee selon laquelle les parcours de fin de carriere se caracterisent par un desengagement progressif et volontaire du travail, qui precede un retrait clair et anticipe de la vie active (Crespo, 2005). Or, malgre l'accroissement de ces nouveaux parcours, souvent en dents de scie, voire chaotiques, la variabilite interindividuelle et l'interdependance des conduites adoptees dans les domaines professionnel, familial et social, ont ete peu explorees jusqu'a maintenant dans le cas des travailleurs seniors (Henretta, 2003). Certaines recherches montrent neanmoins qu'une partie de ces travailleurs choisissent de se desengager progressivement de la sphere professionnelle (D'Amours, 2002). Toutefois, la maniere de vivre ce desengagement est variable. Dans certains cas, il traduit une strategie de defense qui passe par le choix d'instrumentaliser le travail; cela peut alors etre l'occasion d'un engagement accrudans la vie hors travail, lorsque les conditions de vie (par ex., ressources financieres) le permettent. Dans d'autres cas, le desengagement est associe a une deterioration de la condition physique ou psychologique, qui renforce la desaffiliation a l'egard du marche du travail (Beatty et Fothergill, 2003).
Il semble egalement que les contraintes liees a l'instabilite de la vie professionnelle amenent nombre de travailleurs a reduire leur participation a des activites sociales ou citoyennes. Le recentrage sur la vie familiale est alors frequent, dans un contexte ou la famille constitue souvent le principal soutien emotionnel face aux epreuves de la vie professionnelle (Nolan, 2002). Les hommes semblent toutefois faire moins souvent ce choix de conduites que les femmes, surtout si l'instabilite de la fin de carriere est soudaine et imprevue et si l'activite professionnelle constituait le repere central de l'identite personnelle et sociale (Quadagno et al., 2001). Finalement, devant les difficultes vecues en fin de carriere, certains travailleurs parviennent difficilement a s'amenager un espace de liberte en marge de leur...
|
