...la participation et la democratisation des lieux du travail on peut opposer l'insecurite et la precarite de l'emploi qui touchent plusieurs salaries. Les problemes de sante mentale semblent egalement apparaitre de plus en plus avec l'intensification et la densification du travail et les horaires de travail atypiques. La conciliation travail-famille se bute elle aussi aux exigences de disponibilite et d'engagement des salaries envers l'entreprise. Comment concilier les responsabilites de l'entreprise envers le bien-etre des salaries et l'environnement tout en repondant de facon adequate aux pressions des actionnaires pour des rendements eleves alors que s'intensifie la concurrence internationale ? L'entreprise est bel et bien un lieu ou les acteurs doivent composer avec un ensemble d'exigences qui semblent contradictoires.

Dans The Politics of Working Life, Paul Edwards et Judy Wajcman proposent de comprendre ces contradictions comme etant des caracteristiques inherentes aux organisations et aux relations sociales qui forgent le mode de production capitaliste. Adoptant une perspective d'economie politique critique, les auteurs visent a depeindre les interdependances entre les changements dans la nature du travail et les transformations dans le contexte externe des organisations. Selon Edwards et Wajcman, une telle perspective fondee sur les notions de relations de pouvoir, de contradictions et d'interdependance permet de mieux saisir les liens entre un ensemble de problemes qui, a premiere vue, necessiteraient des analyses differentes. L'analyse qu'ils nous proposent prend comme point de depart les dimensions microsociales du travail et des organisations et aboutit a des questions macrosociales, telles que la construction des marches et les effets de la mondialisation sur le travail.

L'argumentaire est elabore au fil des onze chapitres que comprend le volume. Alors que le chapitre premier positionne...

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