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Article Excerpt
RESUME
Les femmes et la precarite d'emploi au Canada
Cet article etudie la relation entre le sexe, les types d'emploi et l'ampleur de la precarite d'emploi au Canada. L'emploi precaire se definit comme etant des formes d'emploi comportant des contrats d'emploi atypique, des avantages sociaux restreints, peu de droits en vertu de la loi, de l'insecurite, de l'anciennete faible, des conditions de travail mediocres et un risque eleve au plan de la sante physique. En faisant appel a des donnees d'enquete pour illustrer la > (Vosko 2000), cet essai evalue le caractere sexue de l'augmentation de l'emploi precaire au sein de la main-d'oeuvre canadienne.
L'article comprend quatre parties: la premiere passe en revue les termes retenus pour decrire et expliquer les changements survenus au plan de la relation d'emploi. Au Canada, il existe une tendance a l'effet de grouper ensemble un spectre assez large de formes d'emploi et d'amenagements du travail en une seule et meme categorie, a savoir > (Conseil economique du Canada 1990; Krahn 1991). Cependant, on reconnait d'importantes differences tant a l'interieur qu'entre ces formes atypiques d'emploi (Bourhis et Wils 2001; Duffy et Pupo 1992; Fudge, Tucker et Vosko 2003; Lowe, Schellenberg et Davidman 1999; Mayer 1996; Vallee 1999; Vosko 2000; Zeytinoglu et Muteshi 1999). Au contraire, les statisticiens et les universitaires en Europe ont aborde le probleme du declin de la relation d'emploi standard en mettant en evidence la notion de l'emploi precaire (Rodgers et Rodgers 1989; Silver 1992). Beaucoup d'efforts de recherche malgre tout neglige encore de considerer le lien entre le sexe et la precarite d'emploi. Le > est ici defini comme le processus par lequel les significations culturelles et les inegalites en termes de pouvoir, d'autorite, de droits et de privileges en viennent a etres associees avec une difference sexuelle (Lerner 1997; Scott 1986).
Nous avons developpe l'idee de relations d'emploi contemporaines comme etant caracterisees par une feminisation des normes de l'emploi (Vosko 2000, 2003), un processus qui implique a la fois la continuite et le changement dans les tendances tant raciales que sexuees de la maind'luvre. La feminisation est typiquement associee avec l'entree des femmes dans la force de travail, encore que la feminisation des normes de l'emploi renvoie a des tendances plus vastes du marche du travail qui coincident avec la deterioration de la relation d'emploi standard comme etant la norme et les formes non standard qui demontrent des qualites d'emploi precaire associees aux femmes et a d'autres groupes marginaux (Vosko 2003). La feminisation des normes d'emploi comporte une multitude d'aspects, dont deux sont analyses ici: (1) la polarisation entre les femmes et entre les hommes et les femmes, faconnee par le sexe, la race et d'autres rapports sociaux; (2) la sexualisation des taches de facon a ce qu'elle ressemble a ce qu'on appelle > plus precaire, c'est-a-dire du travail relie a la dispense de soins et du travail non remunere dans la sphere domestique. Cependant, a cause des faiblesses des donnees, cette etude ne peut analyser la facon dont les relations ethniques contribuent a la ferominisation des normes de l'emploi depuis que l'Enquete sur la population active et l'Enquete sociale generale recueillent des donnees fiables sur les sortes d'emploi qui se situent a l'exterieur de la relation d'emploi standard, mais elles ne parviennent pas a recueillir des donnees adequates touchant la race ou l'appartenance ethnique.
La deuxieme partie de cet article decrit l'approche methodologique, qui comporte deux etapes. En vue d'etablir si les formes d'emploi plus precaires augmentent parmi les hommes et les femmes, nous avons scinder l'emploi total en utilisant une typologie de formes mutuellement exclusives. Ce qui implique un effort de differencier les employes de ceux qui sont des travailleurs autonomes, une distinction qui renvoie au degre de protection legislative. Les gens qui sont des travailleurs autonomes sont a leur tour repartis en deux categories: ceux qui sont des employeurs et ceux qui travaillent a leur compte (ils n'ont pas de salaries). L'analyse porte alors sur le degre de certitude d'un travail continu en les categorisant par le statut d'employes temporaires ou d'employes permanents. Finalement, chaque forme d'emploi retient la distinction entre un emploi a temps plein et un emploi a temps partiel, parce que cette distinction occupe une place centrale dans toute analyse du sexe de la precarite. La deuxieme etape de l'analyse aborde la relation entre les formes de travail salarie et les indicateurs de trois aspects additionnels de la precarite d'emploi: (1) la petite taille de l'entreprise (moins de 20) a titre d'indicateur de la protection legislative; (2) l'etendue de la syndicalisation comme indicateur du controle sur le proces de travail et sur la protection legislative; (3) le salaire horaire comme indicateur de revenu.
La troisieme partie analyse le sexe et la precarite d'emploi au Canada en recourrant a des donnees tirees de l'Enquete sur la population active et l'Enquete sociale generale. Au cours de la periode 1989-2001, pour les hommes et les femmes, le travail salarie a plein temps et permanent a diminue alors que le travail salarie temporaire et a plein temps et l'emploi des travailleurs a leur compte ont augmente; on a observe des augmentations significatives du travail salarie temporaire a temps partiel dans le cas des femmes. En 2001, les hommes etaient plus susceptibles que les femmes d'occuper des emplois permanents a temps plein, alors que les femmes avaient tendance a se retrouver dans des emplois a temps partiel, soit permanents, soit temporaires.
Les employes permanents a temps plein sont les moins susceptibles d'luvrer dans des petites entreprises non syndiquees et ils gagnent des salaires plus eleves que ceux gagnes par des personnes qui s'adonnent a d'autres formes de travail salarie, encore qu'il existe aussi des differences entre des employes temporaires et ceux a temps partiel qui resultent en un continuum de travail salarie precaire. La precarite d'emploi s'accroit selon l'ordre suivant: les employes permanents a plein temps constituent la cohorte des moins precaires; suivent les employes temporaires a plein temps, les permanents a temps partiel et les employes temporaires a temps partiel qui constituent le groupe des plus precaires. En analysant les differences propres au sexe en suivant ce continuum, on illustre ainsi la feminisation des normes d'emploi qui demeurent caracterisee par a la fois la continuite et le changement dans les relations entre les personnes de sexe different. Le changement se traduit par une > parmi les employes temporaires et ceux a temps partiel, la ou quelques hommes, plus particulierement les jeunes, beneficient d'une protection legislative reduite et possedent moins de controle tout comme beaucoup de femmes de tous les ages. Il existe une evidente continuite de la persistance des inegalites chez les employes permanents a plein temps, ou les hommes obtiennent un meilleur score que les femmes sur les trois indicateurs retenus. Cette continuite est egalement evidente en termes de polarisation entre les hommes qui exercent une occupation salariee permanente a plein temps, d'un cote; entre les femmes et les hommes dans un travail salarie permanent a temps partiel et temporaire a temps partiel, d'un autre cote.
La derniere partie consiste, en guise de conclusion, en une presentation des resultats clef. Considerees dans leur ensemble, ces donnees sur la sexualisation des taches, la polarisation de la remuneration et la diffusion des formes precaires d'emploi refletent bien le phenomene de feminisation de l'emploi precaire. Bien que les hommes dans des taches remunerees a temps partiel et temporaires s'en tirent plutot mal, plus de femmes que d'hommes se retrouvent dans des types d'emploi ou des dimensions multiples de la precarite convergent. La participation des femmes dans le type le plus precaire de travail salarie (temporaire a temps partiel) s'est accrue vers la fin des annees 90. Pour une analyse plus approfondie de la feminisation des normes d'emploi, d'autres travaux devront etudier comment varie l'emploi precaire selon d'autres facteurs, tels que la race et l'ethnie, selon les contextes sociaux importants, tels que 1' occupation et le secteur d'activates.
Resumenes
El genero del empleo precario en Canada
Cynthia J Cranford, Leah F. Vosko y Nancy Zukewich
Este articulo examina la relacion entre el genero, las formas de empleo y las dimensiones del empleo precario en Canada, utilizando datos de la Encuesta sobre la fuerza de trabajo y la Encuesta social general. El trabajo asalariado a tiempo completo ha disminuido tanto por las mujeres que por los hombre entre 1989 y 2001, pero las mujeres mantienen una probabilidad mayor que los hombres de ser empleadas a tiempo parcial y ocupar empleos temporales. Si procedemos a una clasificacion escalonada de las formas de trabajo asalariado segun los indicadores de proteccion reguladora, control e ingresos, se obtiene un continuum donde los empleados a tiempo completo figuran como los menos precarios, seguidos de los trabajadores temporales a tiempo completo y de los permanentes a tiempo parcial, mientras que los temporales a tiempo parcial representan los trabajadores mas preearios. Este continuum adopta un genero cuando se considera las desigualdades entre mujeres y hombres con empleo permanente a tiempo completo y la convergencia entre la precaridad de las mujeres y hombres con empleo a tiempo parcial o a estatuto temporal. Estos resultados reflejan la feminizacion de las normas de empleo que encarnan la continuidad y el cambio en las relaciones sociales de genero.
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This article examines the relationship between gender, forms of employment and dimensions of precarious employment in Canada, using data from the Labour Force Survey and the General Social Survey. Full-time permanent wage work decreased for both women and men between 1989 and 2001, but women remain more likely to be employed in part-rime and temporary wage work as compared to men. Layering forms of wage work with indicators of regulatory protection, control and income results in a continuum with full-time permanent employees as the least precarious followed by full-time temporary, part-time permanent and then part-time temporary employees as the most precarious. The continuum is gendered through both inequalities between full-time permanent women and men and convergence in precariousness among part-time and temporary women and men. These findings reflect a feminization of employment norms characterized by both continuity and change in the social relations of gender.
Evidence of the decline of the standard employment relationship (SER) and its associated gender relations is escalating in Canada. The SER refers to a normative model of employment where...
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